Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 №55-П проверена конституционность взаимосвязанных положений ч. 1 и 2 ст. 6 Трудового кодекса РФ и Закона Республики Татарстан «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» в связи с жалобой гражданина Казакова Д.В.
Конституционным Судом отмечено, в частности, что субъекты РФ могут устанавливать на своей территории дополнительные к предусмотренным для всей территории страны праздничные дни, направленные на поддержание их традиций, связи с историей, и объявлять такие дни нерабочими.
Региональные нормативные правовые акты, устанавливающие нерабочие праздничные дни в дополнение к нерабочим праздничным дням, закрепленным на федеральном уровне, обусловливают обязанность всех работодателей, осуществляющих деятельность в границах субъекта РФ, - вне зависимости от источника их финансирования - освобождать лиц, работающих у них по трудовому договору, от работы в региональные нерабочие праздничные дни, либо - при наличии оснований для привлечения работников к работе в такие дни - предоставлять им гарантии, обусловленные лишением работника возможности использовать эти дни.
Постановлением взаимосвязанные положения ч. 1 и 2 ст. 6 Трудового кодекса РФ и ч. 1 и 4 ст. 1 Закона Республики Татарстан «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку они не предполагают различного подхода к предоставлению работникам нерабочих праздничных дней в зависимости от источника финансирования работодателя и потому не препятствуют освобождению от работы работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, в предусмотренные нормативным правовым актом субъекта РФ нерабочие праздничные дни, а в случае привлечения работников данных организаций к работе в указанные дни - предоставлению им гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ для случаев привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни.
В то же время не исключается право федерального законодателя предусмотреть иные, чем установленные Трудовым кодексом РФ, минимальные гарантии, предоставляемые работникам в связи с привлечением к работе в региональные нерабочие праздничные дни, равно как и определить предельное количество нерабочих праздничных дней, которые могут устанавливаться нормативными правовыми актами субъекта РФ.
Данное в настоящем Постановлении конституционно-правовое истолкование распространяется также на законы и другие нормативные правовые акты иных субъектов РФ в той части, в какой они устанавливают нерабочие праздничные дни для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
12 октября